10日下午,于东来在个人账号开启直播,回应最近的新店招聘以及企业管理等问题。他在直播中介绍,胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工,并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属,将罚款4000元到10万元不等。
于东来称,今年2月以来,其内部管理理念也在进一步提升,“我们的目的是要学会用爱进行管理”。于东来解释,比如说上级对下属发脾气,这在胖东来以后是不可能有的,因为会付出代价。

“我对哪个下属发脾气,我就得掏10万块钱给他。”于东来称,他自己是罚10万元,店长罚4万元,再往下从3万元到1万元不等,“即便是最基层的班长,如果他大声呵斥哪个一线员工,就给哪个员工拿4000块钱。”于东来称这么做的目的,就是让大家有爱心,用爱心来管理员工。
10日下午,极目新闻记者就此事咨询多位胖东来员工,员工均称暂时未听说相关罚款措施,并表示胖东来内部有向上沟通、解释、反馈的渠道,不会让员工受委屈。
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近日,于东来发文称,将胖东来新乡新店的20%和2%的职位分别规划给新疆、西藏等地退伍边防军人和有犯罪史的服刑人员,引发热议。10日下午,于东来开直播回应称,招聘走过弯路的人,是因为每个人都是平等的,希望社会能够消除歧视,每个人都能有尊严的生活。

于东来发文(来源:于东来个人账号)
于东来在直播中称,边防军人在五千多米海拔的高原地区服役,身体受到了很大的伤害,作为企业负责人应该好好地对待他们,如果不做这些对不起为国家付出心血的朋友,更对不起自己的生命。
“我们不一定能解决什么问题,但是能去做一点事就做一点,大家也要相互理解。”于东来称,就像这一次将部分岗位留给走过弯路的人,“每个人都是平等的,谁没走过弯路,我们都犯过错。”于东来希望能够相互理解,而不是歧视他们,“歧视只会造成更大的矛盾和伤害”。
于东来表示,这方面会慢慢进行规划,现在还不成熟,后面会一步步做更大的工作。他称,走过弯路的人,造成这个结果,责任可能是多方面的,家庭、教育、社会等综合复杂因素导致。于东来称,做这些,是希望每个人都能有尊严的生活,最终让社会更加美好。胖东来愿意从小事做起,从自己做起,共同为打造良好的社会环境出力。
8月10日,于东来还发文称,新乡胖东来招工的事项公司正在制定标准方案。可能先招一部分、全部招完还要一段时间,计划网上报名,达不到标准的系统不会通过!基本概念是报名名额压宿,总招名额一千左右,估计报名人数三千内自动截止,避免招工造成大量报名人员失落。“请大家理解!无论怎样,大家快乐最重要!”
来源:极目新闻 D21
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