按规定，公办教师是可以申请办理停薪留职的。不过有些地方不允许，而且大部分学校的领导不同意，不会签字。能够办成，这就要看你与领导的关系，以及你的能力了！
因为目前公办教师的编制往往都是“一个萝卜一个坑”，一旦离开一个教师，就势必会影响后期的正常的教学秩序。或者说压力有可能也会转嫁到在校的教师身上，所以，领导是不会轻易办理停薪留职的。
我国的二胎政策放开后，大部分学校都出现了教师紧张的情况，甚至出现开学后某个班级还没有某一学科的教师。可见一斑！在教师如此紧张的情况下，你认为领导会轻易放你走吗？
具体停薪留职的流程是怎样的，建议咨询当地的教育主管部门，但我想个人的申请书应该是必须的，申请的理由是恰当合理的。同时也要清楚，一旦停薪留职，自己的所有工资、福利、待遇等就都没有了。甚至每年还得单独交保险！
不过，还是老意思，即使教育主管部门同意了，那校领导那块儿呢？能够同意，能否通过呢？
当然，在现实生活中，如果真正走停薪留职的也没有几个，现实是如何呢？主动把工资本上交给学校，然后走人，当然，基本的待遇福利等没有了。不过五险一金等一切正常！即并没有向上报，而是学校兜着这事儿。你的工资等，学校自己留下了！
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