小议就业歧视

    近年来,社会上出现了形形色色的就业歧视现象,如乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视等等。2008年1月1日起开始实施的《就业促进法》第三条规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《就业促进法》把禁止就业歧视明确为:

    1、禁止性别歧视。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

    2、禁止残疾歧视。《就业促进法》第二十九条规定,用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

    3、禁止健康歧视。《就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

    4、禁止歧视农村劳动者进城务工。《就业促进法》第三十一条规定,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

                  (樊东东)

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